Школа Управления Персоналом – «Под ключ»

ПРОГРАММА:

1. HR-Менеджмент в современной России. Роль менеджера по персоналу в системном управлении предприятием; ключевые компетенции HR-Менеджера, должностная инструкция;

2. Обеспечение предприятия персоналом: определение потребности в персонале, поиск, подбор, отбор; Увольнение: процедура, трудные случаи;

3. Адаптация персонала на предприятии: профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая; введение в должность, сопровождение работников, испытательный срок;

4. Обучение персонала: планирование, бюджетирование, аттестация, оценка;

5. Мотивация: разработка, внедрение, оптимизация;

6. Корпоративная культура: символика, деловая этика, внутренний PR;

7. Организационное самоопределение HR-Менеджера;

8. Кадровое делопроизводство «под ключ». Трудовой Кодекс РФ.

ФОРМЫ ЗАНЯТИЙ: теоретические выкладки, практические примеры, упражнения в малых группах, кейсы.

Цели и задачи:

  • систематизации имеющихся профессиональных знаний и опыта в области управления персоналом;
  • приобретение новой информации о современных  применяемых HR-Технологиях;
  • приобретения новых профессиональных знаний и отработки навыков, необходимых для повышения качества и эффективности работы менеджеров по персоналу.

Предоставляется раздаточный материал, информация дублируется в электронном виде.

По окончании курса выдается свидетельство. Продолжительность обучения 16 академических часов, 2 дня. РЕЖИМ ЗАНЯТИЙ: с 10.00 до 17.00.

© HR-ПРАКТИК. 2006-2009
При перепечатке материалов (текстов, статей, фотографий и прочих авторских материалов) гиперссылка на сайт обязательна.

РАЗРАБОТКА И ХОСТИНГ "HOSTELNET"